Fördelar med att anlita en rekryteringsbyrå
* ATTRAHERA RÄTT KOMPETENS: Om det är en ny typ av roll ni ska tillsätta kan det vara en utmaning hur ni ska utforma rollen och uttrycka er för att attrahera rätt kompetens. Genom att anlita en rekryteringsbyrå som har specialistkompetens inom just det området kan ni vara mera träffsäkra i rekryteringen och undvika felrekrytering.
* KANDIDATER FRÅN KONKURRENTER: Ni kanske vet att det sitter ett par superduktiga personer hos en konkurrent men det känns inte rätt att kontakta dem direkt. Att ha en rekryteringsbyrå som sköter initiella möten och den löpande kontakten ger många fördelar i processen.
* STABIL REKRYTERINGSPROCESS: Alla delar i rekryteringsprocessen är viktiga; från en välskriven jobbannons till referenstagning. Tummar man på detta kan det vara skadligt för employer branding. Rekryteringsbyrån har inarbetade rutiner för att allt ska vara så smidigt och effektivt som möjligt.
* HUGGSEXA OM KANDIDATER: Vid rekrytering av vissa specialistroller, och framförallt inom verksamhetsområden som är relativt “nya” och det inte finns så mycket kompetens, är det ofta kandidatens marknad. Här gäller det att göra en snabb rekrytering utan att tumma på kvaliteten, annars hinner någon annan knipa kandidaten framför ögonen på er. Det kan vara lättare för en rekryteringsbyrå att se till att rekryteringsprocessen är snabb och effektiv, då de inte behöver handskas med interna företagsfrågor samtidigt.
* VISSA ROLLER SVÅRARE ÄN ANDRA: Det är ingen hemlighet att det är en större utmaning att t.ex. hitta en specialist med lång erfarenhet inom Marketing Automation än en generalist inom försäljning. Därtill är det inte lätt att navigera i de olika nivåerna av specialistkompetens och avgöra vilken nivå som är rätt för en specifik rekrytering. Här kan rekryteringsbyråns expertis och nätverk vara avgörande.
