31 augusti, 2020
16. Skärpning chefer!
Åldersdiskriminering i arbetslivet är något som tyvärr existerar mer än vi tror.
Många upplever det svårare att komma på intervju när man kommer upp i åldern och Maria berättar om ett samtal med en kandidat som till slut tog bort alla årtal från cv och intervjuerna rullade in.
Är detta verkligen det nya för jobbsökande 2020? Ska vi verkligen behöva försvara vår ålder och till och med gömma den?
En kandidat skall ses för sin kompetens och personlighet och inget annat.
Maria slår ett slag för seniora konsulter i sitt arbete men upplever att kunden sätter stopp. Vill man ha yngre personal pga att man som chef vill vara den som sitter på bästa kompetensen? Detta är förlegat menar Andrea och tjejerna kommer fram till att man skall alltid rekrytera personal som är bättre på området än vad man själv är.
Pohl & Bergholtz tar också upp att det döms för lätt på ett cv och att korta anställningar inte alls behöver vara negativt. Vi måste sluta placera folk i fack och se den sökande för sin kompetens.
Dagens avsnitt är riktigt laddat och innehållsrikt. Missa inte det!