Lediga jobbRekrytering & bemanningKontakta oss!

Så lyckas du med arbetsintervjun! Våra fem bästa tips

Kallad till arbetsintervju? Grattis – första steget mot ett nytt jobb! Nu vill du göra ett bra intryck och inte låta nervositet och stress hindra dig från att visa vem du är. Här nedan kommer fem tips för hur du lyckas med arbetsintervjun.

1. Se till att vara väl förberedd inför arbetsintervjun

Det finns ett antal standardfrågor som förekommer på nästan alla intervjuer. De flesta som rekryterar vill veta mer om dina drivkrafter, kompetenser, styrkor och eventuella utvecklingsområden. Fundera och förbered hur du vill svara på dessa frågor, då kommer resten av samtalet kännas mer avslappnat. Ta gärna en god vän eller en familjemedlem till hjälp eller öva framför spegeln själv. Att vara förberedd kommer att löna sig.

2. Koppla dina färdigheter och kompetens till rollen

Sälj in dina färdigheter kopplat till den tjänst du söker. Om du läser annonsen hittar du ledtrådar om vilken typ av kompetens och färdigheter som efterfrågas för en specifik roll. Försök att visa hur du matchar kravprofilen och ge konkreta exempel från dina tidigare arbetssituationer och prestationer.

3. Våga ställ frågor

Var påläst och våga fråga. Ställ frågor angående tjänsten, ansvar och uppgifter men även också hur företagskulturen är. Det är viktigt att man trivs på jobbet och här har du också din chans att ta reda på om detta verkligen är jobbet för dig.Det visar på proffsighet och inger lugn. Men glöm inte bort att det är inte bara arbetsgivaren som väljer dig, du väljer även dem. 

4. Ärlighet varar längst

Var ärlig! Det är okej att inte kunna eller veta allt. Det ger mer trovärdighet om du vågar vara öppen även med dina svagheter. Alla har vi brister och att veta om dem ochnsamtidigt vara öppen med vad man kanske tycker är svårt eller jobbigt är en styrka. 

5. Återkoppling är A och O

Återkoppling är A och O. Det ska alltid ligga i rekryterarens och företagets intresse att se till att varje kandidat får ett mail eller samtal i processen. Men även du som kandidat kan följa upp. Oavsett om du går vidare i en process eller inte så är det bra att hålla lite kontakt. Ett trevligt mail då och då för att göra dig själv påmind är alltid välkommet och visar på engagemang.

Så det du behöver tänka på för att lyckas med arbetsintervjun är:
  • Man kan aldrig vara för förberedd. Läs på om företaget noga och rollen du söker till.
  • Koppla ihop din kompetens till rollen. Ge gärna ett exempel på hur just du kan matcha rollens kravspecifikation.
  • Att ställa frågor visar att du är genuint intresserad. Hellre fråga för mycket än för lite.
  • Våga visa svagheter. Alla har vi varit nya på ett jobb och alla uppskattar en transparent kandidat.
  • Har du inte fått återkoppling efter intervjun? Ring, maila eller skicka ett sms till rekryteraren. Det visar bara på starkt intresse.

 

Slutligen. Det är okej att vara lite nervös. Vi som rekryterar är både vana och har förståelse för att nerver kan spela in. Dessutom visar ju lite nervositet att du är mån om att göra bra ifrån dig. Tänk också på att en intervju är ett ömsesidigt möte. Ansvaret att skapa en avslappnad och god stämning ligger lika mycket på rekryteraren. Försök att bjuda på dig själv och förutsätt att den person som sitter mitt emot dig vill dig väl.

Lycka till!

Osäker på ditt nästa karriärsteg? Att söka jobb kräver oftast tid, engagemang och tålamod. Oavsett om du aktivt söker jobb eller om du än så länge endast går i tankar om att det börjar bli dags för nästa steg kan du behöva en sparringpartner. Vi kan hjälpa dig med att bena ut vad du vill göra, vilka dina drivkrafter är och kan förhoppningsvis ge dig nya idéer för att hjälpa dig vidare i din karriär. 

Här hittar du till oss som arbetar på Insight Competence – Vi vill gärna träffa dig

Intresserad av att veta mer om vad det innebär att vara konsult hos oss? Här kan du läsa mer om vår Konsultpool

Lediga jobb

Vi på Insight Competence är proffs på att matcha ihop rätt person med rätt arbetsgivare. Vi får in nya uppdrag hela tiden och vill gärna träffa dig. Oavsett om du aktivt söker jobb eller om du bara har börjat fundera på nästa steg – hör av dig så bokar vi in ett möte!

Digitala specialister för framtida uppdrag

Är du en digital specialist och har erfarenhet inom områden som exempelvis SEM, Programmatic, Paid Social eller SEO och söker nya uppdrag? Då ska du registrera ditt CV hos oss. Vi får löpande in konsultuppdrag och rekryteringar inom marknad, media, försäljning och analys. För dig som är frilans eller har bestämt dig för att ta steget och söka nytt jobb är det perfekt att ansluta dig till vårt nätverk så hör vi av oss när vi får in något som matchar din profil.

Läs mer
Säljare för framtida uppdrag

Har du erfarenhet inom sälj och brinner för försäljning? Då ska du registrera ditt CV hos oss. Vi får löpande in konsultuppdrag och rekryteringar inom marknad, media, försäljning och analys. För dig som är frilans eller har bestämt dig för att ta steget och söka nytt jobb är det perfekt att ansluta dig till vårt nätverk så hör vi av oss när vi får in något som matchar din profil.

Läs mer
Affärsutvecklare

Vill du vara en del av ett ungt, talangfullt och ambitiöst team, och arbeta med marknadens mest effektiva digitala marknadsföringslösningar? Clay växer och vi söker nu en driven affärsutvecklare till kontoret i Stockholm. Rollen som affärsutvecklare är en nyckelposition i Clays nästa tillväxtfas. Vi har idag ett välfungerande team, ett tydligt erbjudande och en stabil grund i våra befintliga kundrelationer. Nu är vi redo att ta nästa steg – och det kräver ett mer fokuserat, strukturerat och självständigt arbete med ny affär. Du kommer arbeta med hela säljprocessen, från prospektering och mötesbokning, till framtagande av förslag och presentationer. När det finns ett konkret affärsläge, samlar du rätt personer från teamet – men du äger säljprocessen från start till mål. Syftet med rollen är att ta ägarskap för Clays inflöde av nya kunder och affärsmöjligheter. Det kräver affärsförståelse, lyhördhet och förmågan att formulera skarpa erbjudanden. Har du redan några års erfarenhet av att jobba som affärsutvecklare/projektledare på mediebyrå eller som säljande projektledare inom digital marknadsföring och söker en flexibel arbetsplats med trevliga kollegor och inspirerande kunder så kan detta vara för dig. Har du förmågan att arbeta självständigt, är målinriktad och motiveras av att skapa resultat? Sök tjänsten som Affärsutvecklare hos oss! Vi lägger högst värde vid din personlighet och att du är en god lagspelare med positiv energi – men också att du är en person med driv och ambition, som gillar att ta ansvar och bidra till både teamet och resultatet. Placeringsort: Stockholm.

Läs mer
Maria Bergholtz

Maria Bergholtz

Grundare och VD

Maria Bergholtz, grundare och VD för Insight Competence har över 20 års erfarenhet i mediebranschen inom försäljning, kundansvar och rekrytering. Relationer och försäljning ligger henne varmt om hjärtat och hon älskar verkligen utmaningen att hitta rätt kompetens och personlighet till rätt uppdrag.

Läs mer
Evelina Munkby

Evelina Munkby

Rekryteringskonsult & Kandidatansvarig

På Insight Competence arbetar Evelina som rekryteringskonsult och ansvarar för att hitta nya potentiella kandidater och konsulter till vår Konsultpool.

Läs mer
Linda Skyllner

Linda Skyllner

Rekryteringskonsult & Rekryteringsansvarig

På Insight Competence är Linda ansvarig för vår  rekryteringsaffär. Behöver ni rekrytera nya stjärnor till ert team är Linda er tjej! Linda har över 20 års erfarenhet i mediebranschen inom media och marknad.

Läs mer